Пока вы занимаетесь развитием бизнеса
Разработка, внедрение и ведение кадрового учета для ИП и юр. лиц от 20500 руб.
Экономия на штатном сотруднике в 3-5 раз
100% защита от претензий со стороны трудовой и прокуратуры
Постоянная работа 365 дней без болезней, отпусков и декретов

Преимущества
9 ЛЕТ
Средний опыт
экспертов Консалтинг
плюс
экспертов Консалтинг
плюс
БОЛЕЕ 30
Бухгалтеров, юристов
и налоговых консультантов
в штате
и налоговых консультантов
в штате
Более
720 000 руб.
720 000 руб.
В среднем экономит
наш клиент за год
наш клиент за год
Более
3 000 часов в год
3 000 часов в год
Среднее время, которое
освобождает наш клиент для
решения стратегических задач
освобождает наш клиент для
решения стратегических задач




ЧТО МЫ СДЕЛАЕМ ДЛЯ ВАС:
- Подготовим кадровую документацию для принятия сотрудников на работу, поможем грамотно оформить трудовые отношения;
- Поможем составить штатное расписание, правильно разработать и оформить документы для различных видов отпусков, больничных, командировок и т.п.;
- Подготовим документы для проведения любых кадровых перемещений;
- Разработаем локальные нормативные акты. Например, положение о конфиденциальной информации, о трудовом распорядке, обработке и защите персональных данных и т.д., в зависимости от того, какие локальные акты будут необходимы именно Вашей организации;
- Поможем правильно подготовить все необходимые документы при прекращении трудовых отношений по любым основаниям: Расторжении трудовых договоров по инициативе работника или работодателя, сокращении численности или штата сотрудников, ликвидации компании и т.д.;
- Представим, обеспечим взаимодействие, защитим права и интересы в Государственной инспекции труда и Федеральной службе по труду и занятости
Преимущества передачи кадрового учёта аутсорсинговой компании:
компания Клиента платит заранее согласованную сумму, которая будет меньше (нередко значительно меньше), чем содержание собственной кадровой службы;
снижение рисков. Специализированная компания, у которой учёт является основной деятельностью и профессиональной услугой, по определению гораздо лучше информирована в возможных рисках, связанных с коммерческой деятельностью;
всегда на связи. В отличие от штатных работников бухгалтерии, отдела кадров или финансового отдела, аутсорсинговая компания не уйдёт в отпуск, на больничный или в декрет. Крупные фирмы такого профиля нередко обеспечивают своим Клиентам даже круглосуточную поддержку в той или иной форме. Благодаря взаимозаменяемости сотрудников, задержки и простои в решении вопросов Клиента исключены;
качество учёта. Аутсорсинговые компании работают в условиях живого рынка, и буквально вынуждены постоянно совершенствовать свою работу и повышать качество услуг. Компании с большим опытом имеют собственные уникальные методики и наработки, позволяющие быстро и безошибочно решать вопросы;
способность решать узкоспециальные вопросы. В штате компаний аутсорсингового учёта часто есть специалисты узкого профиля, которые компетентны в специфических вопросах — тех, которые не под силу простому бухгалтеру;
согласованность учета. Многие вопросы из одной области тесно пересекаются с другой. Например, бухгалтерский учёт часто требует внимания профессионального юриста или специалиста по финансам. В аутсорсинговых компаниях такие специалисты имеются, так что подобные вопросы решаются комплексно и сразу.
Преимущества ведения кадрового учёта в Консалтинг Плюс
Минимизация рисков. У нас работают профессионалы с многолетним опытом, которые за годы практики неоднократно сталкивались с самыми разными проблемами Клиентов. Многие из них со временем перешли в разряд типичных, и для их решения уже давно выработаны эффективные методики;
Доступ к самым эффективным практикам. Специалисты Консалтинг Плюс ведут кадровый учёт на многих компаниях с самой разной спецификой, разными масштабами и видами деятельности. Соответственно, для многих сложных ситуаций у нас давно уже есть готовые решения. Став нашим Клиентом, вы получите самый эффективный и многократно проверенный инструментарий, подкреплённый опытом наших специалистов;
Оптимизация процессов. Какой бы эффективной не была организация хозяйственной деятельности и учёта в организации, многие процессы чаще всего можно существенно улучшить. Наша задача — внедрить такие улучшения и отчитаться о полученных результатах.